Popeth y mae angen i chi ei wybod am PPMS a'r Gweithle

Nghynnwys

• A oes angen i mi roi'r gorau i'm swydd ar ôl fy niagnosis?
• Sut ydw i'n gwybod a fydd angen i mi newid swyddi?
• A oes angen i mi ddatgelu fy nghyflwr i'm cyflogwr?
• Sut mae gofyn am lety yn y gweithle?
• Beth sy'n cael eu hystyried yn llety rhesymol?
• Sut arall y gallai fy swydd gael ei heffeithio?
• A fyddaf yn gallu cerdded yn y gwaith?
• Pa mor gyflym y gall PPMS effeithio ar fy swydd?
• Beth yw'r opsiynau gyrfa gorau i bobl â PPMS?
• Beth os na allaf weithio mwyach?

Gall cael sglerosis ymledol blaengar sylfaenol (PPMS) warantu addasiadau i wahanol agweddau ar eich bywyd, gan gynnwys eich swydd. Mewn achosion difrifol, gall PPMS ei gwneud yn heriol gweithio. Yn ôl erthygl yn y, mae PPMS yn achosi tebygolrwydd uwch o fethu â gweithio o'i gymharu â mathau eraill o MS.

Fodd bynnag, nid yw hyn o reidrwydd yn golygu bod yn rhaid i chi roi'r gorau i weithio'n gyfan gwbl. Dyma'r atebion i rai o'r cwestiynau mwyaf cyffredin sy'n gysylltiedig â gwaith am PPMS.

A oes angen i mi roi'r gorau i'm swydd ar ôl fy niagnosis?

Mewn gwirionedd, mae'r Gymdeithas MS Genedlaethol yn awgrymu mai hwn yw un o'r camgymeriadau mwyaf cyffredin a wneir gan y rhai sydd newydd dderbyn diagnosis. Gall symptomau waethygu'n raddol gyda'r math hwn o MS, ond nid yw hyn o reidrwydd yn golygu bod yn rhaid i chi adael eich swydd ar unwaith.

Bydd eich meddyg yn cynnig arweiniad o ran eich gyrfa a'ch PPMS. Os ydyn nhw'n teimlo bod eich swydd yn anniogel am unrhyw reswm, byddan nhw'n darparu cyngor o flaen amser.

Sut ydw i'n gwybod a fydd angen i mi newid swyddi?

Gall hunanasesiad fod yn amhrisiadwy wrth wneud y penderfyniad hwn. Yn gyntaf, rhestrwch eich gofynion swydd ynghyd â'r hyn rydych chi'n dod ag ef i'r bwrdd. Yna gwnewch restr o'ch symptomau. Gweld a yw unrhyw un o'ch symptomau'n effeithio'n uniongyrchol ar eich gallu i gyflawni unrhyw un o'r tasgau cysylltiedig â gwaith rydych chi'n eu gwneud yn rheolaidd. Os ydych chi'n credu bod symptomau PPMS yn dechrau ymyrryd â'ch swydd, efallai y byddwch chi'n ystyried siarad â'ch pennaeth am addasu'ch rôl cyn gadael eich gyrfa yn gyfan gwbl.

A oes angen i mi ddatgelu fy nghyflwr i'm cyflogwr?

Nid oes unrhyw ofyniad cyfreithiol i ddatgelu diagnosis PPMS i'ch cyflogwr. Efallai eich bod yn betrusgar ynghylch datgelu, yn enwedig os ydych chi newydd dderbyn diagnosis.

Fodd bynnag, fe allech chi ddarganfod y bydd datgelu eich cyflwr yn arwain at lety y gallai fod ei angen arnoch yn y swydd. Mae yn erbyn y gyfraith i gyflogwr wahaniaethu neu danio rhywun oherwydd anabledd - mae hyn yn cynnwys PPMS.

Pwyswch y penderfyniad hwn yn ofalus, a gofynnwch i'ch meddyg am gyngor.

Sut mae gofyn am lety yn y gweithle?

Mae Teitl I Deddf Americanwyr ag Anableddau (ADA) nid yn unig yn gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd, ond hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddarparu llety rhesymol. I gael llety, bydd angen i chi siarad â'ch cyflogwr neu gynrychiolydd adnoddau dynol yn y gwaith.

Beth sy'n cael eu hystyried yn llety rhesymol?

Mae rhai enghreifftiau o lety yn y gweithle a allai fod o gymorth gyda PPMS yn cynnwys:

• opsiynau gweithio o gartref
• opsiwn i weithio'n rhan amser
• technolegau cynorthwyol
• mae lleoedd parcio yn newid
• addasiadau swyddfa i ddarparu ar gyfer cadeiriau olwyn
• ychwanegiadau i ystafelloedd gorffwys, fel bariau cydio a sychwyr awtomatig

Fodd bynnag, nid yw'r ADA yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwr wneud newidiadau a fyddai'n achosi unrhyw galedi. Ymhlith yr enghreifftiau mae creu swyddi newydd a darparu dyfais symudedd personol.

Sut arall y gallai fy swydd gael ei heffeithio?

Gall symptomau PPMS fel blinder difrifol, iselder ysbryd a nam gwybyddol achosi absenoldeb. Efallai y bydd angen i chi fethu rhan o'ch diwrnod gwaith hefyd oherwydd apwyntiadau meddyg, therapi corfforol a therapi galwedigaethol.

A fyddaf yn gallu cerdded yn y gwaith?

Mae PPMS yn achosi mwy o friwiau ar yr asgwrn cefn na'r ymennydd o'i gymharu â mathau eraill o MS. Gallai hyn olygu y gallech fod yn dueddol o gael mwy o anawsterau cerdded wrth i'r afiechyd fynd yn ei flaen. Fodd bynnag, mae union amseriad hyn yn amrywio, ac ni fydd pawb yn wynebu anawsterau cerdded. Gall therapi corfforol eich helpu i gynnal eich gallu i gerdded. Felly efallai na fyddwch yn wynebu unrhyw heriau gyda cherdded yn gysylltiedig â gwaith.

Pa mor gyflym y gall PPMS effeithio ar fy swydd?

O ystyried y ffaith y gall PPMS gymryd ychydig flynyddoedd i wneud diagnosis cywir a'i fod yn flaengar, mae'n debygol eich bod eisoes wedi profi symptomau tra'ch bod yn y swydd. Mae cyfradd yr anabledd yn uwch gyda'r math hwn o MS, ond gallai ymyrraeth gynnar helpu i arafu cychwyn cynnar. Ar y cyfan, mae'r effeithiau ar eich swydd yn dibynnu yn y pen draw ar y math o waith rydych chi'n ei wneud, yn ogystal â difrifoldeb eich symptomau.

Canfu A o gleifion MS yn Norwy fod tua 45 y cant yn dal i weithio dau ddegawd ar ôl cael eu diagnosio i ddechrau. Oherwydd anabledd, roedd canran y cleifion PPMS a oedd yn gweithio yn llai, sef tua 15 y cant.

Beth yw'r opsiynau gyrfa gorau i bobl â PPMS?

Nid oes unrhyw yrfaoedd penodol orau i bobl â PPMS. Mae eich gyrfa ddelfrydol yn un rydych chi'n ei mwynhau, mae gennych y setiau sgiliau ar ei chyfer, ac sy'n gallu perfformio'n gyffyrddus.Gall y rhain gynnwys ystod o yrfaoedd, o fusnes i letygarwch, gwasanaeth a'r byd academaidd. Yn dechnegol, nid oes unrhyw swydd y tu hwnt i derfynau. Yr allwedd yw dewis gyrfa rydych chi'n ei mwynhau a'ch bod chi'n teimlo'n ddiogel yn ei gwneud.

Beth os na allaf weithio mwyach?

Mae rhoi'r gorau i'ch swydd oherwydd PPMS yn benderfyniad anodd, ac yn aml mae'n ddewis olaf ar ôl i letyau ddim helpu mwyach.

Yn aml mae angen budd-daliadau yswiriant anabledd nawdd cymdeithasol (SSDI) ar bobl â PPMS. Efallai y bydd SSDI yn helpu i dalu am gostau byw sylfaenol os na allwch weithio mwyach.

Siaradwch â'ch meddyg am adnoddau eraill a allai fod ar gael ichi os na allwch weithio mwyach.