Dychwelyd i'r gwaith ar ôl canser: gwybod eich hawliau

Mae dychwelyd i'r gwaith ar ôl triniaeth ganser yn un ffordd i gael eich bywyd yn ôl i normal. Ond efallai bod gennych chi rai pryderon ynghylch sut brofiad fydd hi. Gall gwybod eich hawliau helpu i leddfu unrhyw bryder.

Mae sawl deddf yn amddiffyn eich hawl i weithio. Yn y rhan fwyaf o achosion, er mwyn cael eich amddiffyn gan y deddfau hyn, mae angen i chi ddweud wrth eich cyflogwr eich bod wedi cael canser. Fodd bynnag, rhaid i'ch cyflogwr amddiffyn eich preifatrwydd. Hefyd ni all cyflogwr ofyn am eich triniaeth, eich iechyd na'ch siawns o wella.

Dysgwch am eich hawliau cyfreithiol fel goroeswr canser a'r deddfau sy'n eich amddiffyn.

Gall y gyfraith hon eich amddiffyn os oes gan eich cwmni 15 neu fwy o bobl ar staff. O dan y gyfraith hon, rhaid i gyflogwyr wneud llety rhesymol i bobl ag anableddau. Mae rhai sgîl-effeithiau canser neu driniaeth fel blinder, poen, a thrafferth canolbwyntio, yn cael eu hystyried yn anableddau.

Gall llety rhesymol gynnwys:

• Oriau gwaith hyblyg
• Y gallu i weithio gartref ar rai dyddiau
• Amser i ffwrdd ar gyfer apwyntiadau meddyg
• Newid mewn dyletswyddau os na allwch wneud eich hen swydd mwyach
• Seibiannau gwaith fel y gallwch chi gymryd meddyginiaeth neu ffonio'ch darparwr gofal iechyd

Gallwch ofyn am lety rhesymol ar unrhyw adeg tra'ch bod chi'n gweithio. Er enghraifft, gallwch wneud cais ar eich diwrnod cyntaf yn ôl ac ar ôl sawl mis. Efallai y bydd eich cyflogwr yn gofyn am lythyr gan eich meddyg, ond ni all ofyn am weld eich cofnodion meddygol.

Mae'r gyfraith hon yn berthnasol i weithleoedd gyda mwy na 50 o weithwyr. Mae'n caniatáu i bobl â chanser a salwch difrifol arall gymryd absenoldeb di-dâl heb beryglu colli eu swydd. Mae hefyd yn cynnwys aelodau o'r teulu sydd angen cymryd amser i ffwrdd i ofalu am eu hanwylyd.

O dan y gyfraith hon, mae gennych yr hawliau canlynol:

• 12 wythnos o absenoldeb di-dâl. Os ydych ar wyliau am fwy na 12 wythnos mewn blwyddyn, nid oes rhaid i'ch cyflogwr gadw swydd ar agor i chi.
• Y gallu i ddychwelyd i'r gwaith cyhyd â'ch bod yn dychwelyd o fewn 12 wythnos.
• Y gallu i weithio llai o oriau os oes angen. Os na allwch wneud eich hen swydd, gall eich cyflogwr eich trosglwyddo. Rhaid i gyfradd eich cyflog a'ch buddion fod yn gymharol.

Mae gennych y cyfrifoldebau canlynol o dan y Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol:

• Rhaid i chi roi 30 diwrnod o rybudd i'ch cyflogwr neu gymaint o amser ag y gallwch cyn cymryd absenoldeb.
• Rhaid i chi drefnu eich ymweliadau gofal iechyd fel eu bod yn tarfu ar waith cyn lleied â phosib.
• Rhaid i chi ddarparu llythyr meddyg os yw'ch cyflogwr yn gofyn amdano.
• Rhaid i chi gael ail farn os yw'ch cyflogwr yn gofyn am un, cyhyd â bod y cwmni'n talu'r gost.

Daeth y Ddeddf Gofal Fforddiadwy i rym ar 1 Ionawr, 2014. O dan y gyfraith hon, ni all cynllun iechyd grŵp wrthod eich gwarchod oherwydd bod gennych ganser. Mae'r gyfraith yn eich amddiffyn chi yn y ffyrdd eraill hyn hefyd:

• Ni all cynllun iechyd roi'r gorau i'ch talu unwaith y bydd cost gofal yn cyrraedd swm penodol.
• Ni all cynllun iechyd roi'r gorau i'ch gorchuddio oherwydd bod gennych ganser.
• Ni all cynllun iechyd godi cyfradd uwch oherwydd bod gennych ganser.
• Ni all cynllun iechyd wneud ichi aros i'r gwasanaeth ddechrau. Ar ôl i chi gofrestru ar gyfer cynllun, bydd y sylw yn cychwyn ar unwaith.

Nid yw llawer o wasanaethau ataliol bellach yn cynnwys copayau. Rhaid i'ch cynllun iechyd dalu cost lawn:

• Profion pap a brechlyn HPV i fenywod
• Mamogramau i ferched dros 40 oed
• Dangosiadau colorectol ar gyfer pobl rhwng 50 a 75 oed
• Cwnsela ar roi'r gorau i dybaco
• Rhai cyffuriau sy'n eich helpu i roi'r gorau i ysmygu

Wrth ddychwelyd i'r gwaith, mae yna rai pethau y gallwch chi eu gwneud i wneud i bethau fynd yn fwy llyfn.

• Trefnwch gyfarfod gyda'ch rheolwr i ddatrys materion trosglwyddo. Sefydlu cyfarfodydd parhaus i wirio sut mae pethau'n mynd.
• Dywedwch wrth eich rheolwr am ba fathau o apwyntiadau dilynol y gallai fod eu hangen arnoch chi.
• Trafodwch pa lety y bydd ei angen arnoch chi, os o gwbl.
• Ceisiwch fod yn realistig ynglŷn â'r hyn y gallwch ei drin. Efallai y bydd angen i chi ymlacio i lwyth gwaith llawn.
• Penderfynwch a ddylech ddweud wrth eich coworkers am eich canser. Chi sydd i benderfynu pwy rydych chi'n ei ddweud. Efallai mai dim ond ychydig o bobl yr hoffech chi eu dweud, neu efallai y byddwch chi'n penderfynu rhoi gwybod i bawb. Cadwch mewn cof na fydd pawb yn ymateb yr un ffordd.

Eich dewis chi yw siarad am eich hanes canser yn ystod cyfweliad swydd. Nid yw'n gyfreithiol i'r person sy'n eich cyfweld ofyn am eich iechyd neu gyflwr meddygol. Hyd yn oed os dywedwch wrthynt fod gennych ganser, ni all y sawl sy'n eich cyfweld ofyn cwestiynau am eich diagnosis neu driniaeth.

Os oes gennych fylchau yn eich hanes gwaith, gallwch drefnu eich ailddechrau yn ôl sgiliau yn hytrach na dyddiadau cyflogaeth. Os bydd cwestiwn yn codi ynghylch yr amser pan na allech weithio, eich cyfrifoldeb chi yw penderfynu faint o wybodaeth i'w rhannu. Os nad ydych chi eisiau siarad am ganser, efallai yr hoffech chi ddweud eich bod chi allan o waith ar gyfer mater yn ymwneud ag iechyd, ond ei fod yn y gorffennol.

Efallai y bydd yn ddefnyddiol i chi siarad â chynghorydd gyrfa neu weithiwr cymdeithasol oncoleg am strategaethau chwilio am swydd. Gallwch hefyd ymarfer chwarae rôl fel eich bod chi'n gwybod sut i drin rhai cwestiynau.

Os ydych chi'n teimlo bod rhywun wedi gwahaniaethu yn eich erbyn, gallwch gysylltu â chynghorydd yng Nghomisiwn Cyfle Cyflogaeth Cyfartal yr Unol Daleithiau -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Mae gennych 45 diwrnod ar ôl y diwrnod y cynhaliwyd y digwyddiad i ffeilio cwyn.

Gwefan ASCO Cancer.Net. Dod o hyd i swydd ar ôl canser. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Diweddarwyd Rhagfyr 8, 2016. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

Gwefan ASCO Cancer.Net. Gwahaniaethu ar sail canser a gweithle. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Diweddarwyd Chwefror 16, 2017. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

Gwefan ASCO Cancer.Net. Dychwelyd i'r ysgol neu weithio ar ôl canser. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Diweddarwyd Mehefin, 2019. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

Gwefan HealthCare.gov. Hawliau ac amddiffyniadau sylw iechyd. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

Gwefan y Glymblaid Genedlaethol ar gyfer Goroesi Canser (NCCS). Hawliau cyflogaeth. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

Gwefan y Glymblaid Genedlaethol ar gyfer Goroesi Canser (NCCS). Sut mae deddfau gwahaniaethu ar sail cyflogaeth yn amddiffyn goroeswyr canser. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Cyrchwyd Mawrth 25, 2020.

• Canser - Byw gyda Chanser