Sut i Darnio'ch Buddion AD Fel Boss

Nghynnwys

• 1. Meistroli Eich 401k
• 2. Hyblyg Eich Cyhyrau ASB
• 3. Sicrhewch Arian yn Ôl am Fod yn Iach
• 4. Sglodion i Ffwrdd mewn Benthyciadau Myfyrwyr
• Adolygiad ar gyfer

Felly gwnaethoch hoelio'r cyfweliad, cael y swydd, a setlo i'ch desg newydd. Rydych chi'n swyddogol ar eich ffordd i #adulting fel a go iawn dynol. Ond mae cyflogaeth lwyddiannus yn fwy na chlocio i mewn o 9-i-5 a chyfnewid eich siec gyflog bob wythnos; mae rhai swyddi ychwanegol yn dod â swyddi yn y byd go iawn a all - os cymerwch fantais - arbed rhywfaint o arian parod difrifol i chi. (Mwy: 16 Rheolau Arian Dylai Pob Menyw Gwybod Erbyn 30 Oed)

"Mae llawer o bobl yn gadael arian ar y bwrdd oherwydd nad ydyn nhw'n cofrestru ar gyfer budd-daliadau," meddai Kimberly Palmer, awdur Ennill Cenhedlaeth: Canllaw'r Gweithiwr Proffesiynol Ifanc ar Wario, Buddsoddi a Rhoi'n Ôl. "Naill ai nid ydyn nhw'n ymwybodol ohonyn nhw neu maen nhw'n drafferth i gofrestru ar eu cyfer, ond gallwch chi arbed tunnell o arian i chi'ch hun trwy sicrhau eich bod chi'n cofrestru ar gyfer y rhai sydd ar gael."

Er bod rhai pobl yn cael cyfeiriadedd buddion cynhwysfawr sy'n cwmpasu'r holl opsiynau sydd ar gael, dywed Palmer ar adegau eraill y bydd angen i chi estyn allan i'ch cynrychiolydd AD i gael y ddewislen lawn o fanteision. Am wybod beth i edrych amdano? Fe wnaethom chwalu'r pedwar math pwysicaf o fudd-daliadau y gallwch eu tynnu o'ch swydd. Bydd gwybod yr holl acronymau a rhifau hyn yn werth chweil - rydym yn addo.

1. Meistroli Eich 401k

Dyma un o'r pethau gwych hynny i oedolion meddwl nid oes angen i chi boeni amdano - nes bod gan bawb un heblaw chi. Yn y bôn, cynllun ymddeol yw 401k a noddir gan eich cyflogwr. Rydych chi'n dewis cymryd swm penodol o arian o'ch gwiriad cyflog bob mis, ac mae'n mynd i gyfrif cynilo yn awtomatig.

Faint ddylech chi ei roi i ffwrdd? Mae Palmer yn argymell 10-15 y cant o'ch cyflog, os gallwch chi ei siglo. Os byddwch chi'n dechrau gwneud hynny yn eich 20au, dywed Palmer y byddwch chi'n hawdd arbed digon ar gyfer eich ymddeoliad yn ystod eich oes. "Os nad yw hynny'n ymarferol ac mae'ch cyllideb yn dynn iawn, dylech geisio arbed yr uchafswm ar gyfer paru," meddai Palmer.

Mae'r H.ack: Yn 2015, roedd 73 y cant o gyflogwyr yn rhedeg rhyw fath o raglen baru 401k, yn ôl y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol (SHRM). Mae hynny'n golygu beth bynnag rydych chi'n ei ddewis i fynd i'ch cynilion ymddeol, bydd eich cwmni'n cyfateb iddo trwy gyfrannu at eich cynilion ar eu dime eu hunain. Rhyfeddol, iawn? Ond cyn i chi feddwl "arian am ddim!" a neilltuwch 75 y cant o'ch gwiriad cyflog mewn ymgais i guro'r system, gwyddoch am hyn: fel rheol bydd uchafswm y bydd y cwmni'n cyfateb iddo. Safon i'r mwyafrif o gwmnïau yw cyfateb hanner y chwe y cant cyntaf, meddai Palmer, gan olygu, byddant yn cyfateb hanner eich cyfraniad, gyda chyfraniad uchaf o dri y cant.

Y Math: Gadewch i ni ddweud eich bod chi'n gwneud tua $ 50,000 y flwyddyn (sef y cyflog cychwynnol ar gyfartaledd ar gyfer graddau 2015 gyda gradd baglor, yn ôl Cymdeithas Genedlaethol y Colegau a Chyflogwyr). Pe baech chi'n cyfrannu 10 y cant o'ch cyflog cyn treth i'ch 401k, rydych chi'n arbed $ 5,000 y flwyddyn. Os yw'ch cwmni'n cyfateb i hanner y chwech y cant cyntaf, maen nhw'n ychwanegu $ 1,500 ychwanegol heb i chi orfod gwneud unrhyw beth. Cydiwr eithaf, iawn?

Ddim yn fawr ar niferoedd? Gallwch hefyd ddod o hyd i gyfrifianellau cyfraniadau defnyddiol ar-lein, o wasanaethau fel Ffyddlondeb, sy'n dangos i chi faint rydych chi'n ei gynilo a faint mae'ch cyflogwr yn ei gyfrannu yn ystod eich oes gyfan (yn dibynnu ar gyflog, canran cyfraniadau, codiad blynyddol, oedran ymddeol , ac ati).

2. Hyblyg Eich Cyhyrau ASB

Mae ASB yn acronym eithaf syml: cyfrif gwariant hyblyg. Ond pan mae wedi ei gymysgu â chriw o jargon gofal iechyd a buddion eraill, gall fod yn hawdd eu hanwybyddu fel un arall yn unig o'r "pethau dryslyd hynny sydd gan fy rhieni nad oes eu hangen arnaf." Ond gallant arbed toes difrifol ichi os rhowch y gwaith coesau i mewn ac aros yn drefnus.

Y jist: Mae'r ASBau yn gyfrifon cynilo y gallwch eu defnyddio i dalu am bethau penodol, o gostau meddygol i gludiant a pharcio i ofal plant. Fel eich 401k, bydd swm penodol o arian a ddewiswch bob mis yn cael ei dynnu o'ch cyn-dreth siec gyflog a'i roi mewn cyfrif arbennig.

Yr Hacio: Hyd yn oed os nad ydych wedi cofrestru yng nghynllun yswiriant iechyd eich cyflogwr, gallwch barhau i fanteisio ar ASB gofal iechyd i dalu treuliau fel lensys cyffwrdd neu wiriadau iechyd arferol. Mae'r ASB cludiant yn arbennig o ddefnyddiol - os ydych chi'n gwybod eich bod chi'n gwario swm penodol ar barcio neu gerdyn isffordd bob mis, rydych chi wedi cymryd hynny cyn treth hefyd.

Y Math: Efallai eich bod chi'n meddwl, "cyn treth, felly beth?" ond gall talu am y treuliau gorfodol hyn yn syth o'ch gwiriad cyflog arbed llawer o arian ichi dros amser a fyddai fel arall yn mynd at drethi. Er enghraifft, gadewch i ni ddweud eich bod chi'n gwario $ 100 mewn prisiau isffordd bob mis i gyrraedd y gwaith. A gadewch i ni ddweud eich bod chi'n byw yn Efrog Newydd a bod gennych gyflog $ 50,000. Mae tua 25 y cant o'ch incwm yn mynd i drethi. Os yw'r arian isffordd $ 100 hwnnw'n cael ei dynnu o'ch rhag-dreth siec gyflog bob mis, rydych chi'n mynd i arbed tua $ 25 bob mis. Ac, hei, mae hynny'n ychwanegu at rywbeth fel pum lattes Starbucks ffansi ychwanegol y mis, neu $ 1,500 ychwanegol yn y banc ar ôl pum mlynedd.

Mae Palmer yn nodi bod angen i chi fod yn iawn gyda'r arian hwnnw o'ch gwiriad cyflog fel arall yn anghyffyrddadwy (darllenwch: ni allwch ei ddefnyddio ar gyfer pethau arall na'r hyn y mae'r cyfrif wedi'i nodi ar ei gyfer). Ond os gallwch chi aros yn drefnus gyda'ch derbynebau a'ch gwaith papur, gall ASB fod felly werth eich tra.

3. Sicrhewch Arian yn Ôl am Fod yn Iach

Mae hyd yn oed mwy o fanteision i'r chwaeth ffitrwydd gyffredinol na'r ffaith y gallwch nawr brynu dillad ymarfer corff ym mhob siop; mae llawer o gyflogwyr bellach yn cynnig llu o fuddion lles neu waith / bywyd na wnaethant eu cynnig pan, dyweder, roedd eich rhieni yn oedolion ifanc. Mae'r manteision hyn yn cynnwys pethau fel dangosiadau iechyd am ddim ac offrymau ffitrwydd yn y gwaith (fel campfa yn y swyddfa neu ddosbarthiadau ffitrwydd), cwnsela maeth neu hyfforddiant personol am ddim ar y safle, a chwnsela iechyd meddwl gostyngedig, meddai Palmer. Gallwch hefyd fachu gostyngiadau neu ad-daliadau am aelodaeth eich campfa ac offer byw'n iach fel Fitbits neu dracwyr eraill hefyd. Bydd y mwyafrif o gwmnïau yn cyfateb hyd at swm doler penodol y mis, blwyddyn neu gynnyrch, meddai Palmer.

Yr Hacio: Os ydych chi eisoes yn talu am aelodaeth campfa bob mis, gall cael arian yn ôl gan eich cwmni amdano fod mor hawdd â chyflwyno log o'ch ymweliadau â'r gampfa. Yn marw am Fitbit newydd? Yn lle sgwrio'r Rhyngrwyd am fodel gostyngedig neu gloddio am godau cwpon, efallai y gallwch chi gyflwyno'ch derbynneb a chael rhywfaint o arian yn ôl gan eich cwmni. (Psst ... Dyma'r Traciwr Ffitrwydd Gorau i'ch Personoliaeth.)

Y Math: Mae pob cwmni'n trin buddion lles yn wahanol, meddai Palmer. Ond mae gan y mwyafrif raglen ad-daliad eithaf sylfaenol o ran aelodaeth campfa; os yw'ch cwmni'n cynnig cap o $ 500 mewn ad-daliad clwb ffitrwydd y flwyddyn, mae hynny'n golygu y bydd unrhyw aelodaeth o dan $ 40 y mis yn rhad ac am ddim yn y bôn. Os ydych chi'n #treatyoself i gampfa ffansi, gallwch chi feddwl amdano o hyd fel gostyngiad mawr.

4. Sglodion i Ffwrdd mewn Benthyciadau Myfyrwyr

Os ydych chi wedi graddio unrhyw bryd yn ystod yr ychydig ddegawdau diwethaf, rydych chi'n gwybod bod problem dyled myfyrwyr yn un fawr. Yn 2014, roedd gan bron i 70 y cant o bobl hŷn colegau graddedig ryw fath o ddyled myfyrwyr, yn ôl y Sefydliad Mynediad a Llwyddiant Coleg. Swm cyfartalog y ddyled: $ 28,950 y myfyriwr. Pan rydych chi'n edrych ar gyflog cychwynnol o $ 50,000 ar gyfartaledd, nid yw'r rhagolygon yn dda.

Ond mae rhywfaint o newyddion da: mae mwy a mwy o gwmnïau'n cynnig cymorth benthyciad myfyrwyr i'w gweithwyr trwy broses debyg i baru 401k. Yn 2015, dim ond tri y cant o gyflogwyr a gynigiodd y budd hwn, yn ôl y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol, ond mae'n dod yn fwy a mwy poblogaidd, meddai Palmer.

Yr Hacio: Parhewch i dalu'ch benthyciadau myfyrwyr bob mis (fel y dylech chi fod yn ei wneud), a chyflwynwch y gwaith papur cywir i'ch cyflogwr. Byddant naill ai'n helpu trwy dalu'r cwmni benthyciadau yn uniongyrchol neu ysgrifennu siec atoch i'ch ad-dalu, meddai Palmer. Yr allwedd fwyaf: cadwch olwg ar yr holl waith papur a dogfennaeth.

Y Math: Mae'r un hwn yn dibynnu'n llwyr ar bolisi a therfyn doler eich cwmni ar gyfer ad-dalu benthyciad myfyriwr. Ond gadewch i ni ddweud eu bod yn cyfateb i uchafswm o $ 200 y mis, meddai Palmer-mae hynny'n dal i arbed $ 2,400 y flwyddyn i chi. Gwerth pob darn o waith papur, iawn?

Y peth mwyaf i'w nodi am yr holl fuddion hyn yw eu bod yn wahanol ym mhob cwmni. Rhowch: eich BFF AD newydd. Tarwch hi i fyny am eich holl gwestiynau budd-daliadau. Os ydych can arbed arian trwy roi ychydig o ymdrech ychwanegol, pam na fyddech chi? (Meddyliwch faint o frychau y bydd yn eu prynu, bois!) Nid yw oedolion yn oedolion felly afterall drwg.

Adolygiad ar gyfer