Mae dynion dros bwysau yn sgorio cyflogau mwy tra bod menywod yn gorfod llithro i lawr am sieciau talu braster

Nghynnwys

• Adolygiad ar gyfer

Nid yw'n gyfrinach bod bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn America. Mae pawb yn gwybod bod menywod sy'n gweithio yn gwneud 79 sent i bob doler y mae dynion yn ei hennill. Ond mae'n amlwg bod yna benderfyniad arall i'n penderfyniad i godi uwchlaw: Astudiaeth newydd (yn, ni allwn ond tybio, cyfnodolyn Nid yw BywydFfair) canfu fod dynion hefyd yn cael mwy o dâl pan fyddant yn magu pwysau, tra bod menywod yn gorfod arafu i sgorio gwiriad cyflog brasach.

Mewn astudiaeth hirdymor o dros 1,200 o bobl, canfu ymchwilwyr yn Seland Newydd, wrth i fenywod ennill pwysau, eu bod yn dioddef ym mhob un o'r chwe maes seicogymdeithasol - iselder ysbryd, boddhad bywyd, hunan-barch, incwm cartref, incwm personol, ac arbedion a buddsoddiadau . Fodd bynnag, ni wnaeth y dynion yn yr astudiaeth ddioddef y straen seicolegol rhag neidio maint pants ac fe wnaethant ffynnu mewn gwirionedd gwell mewn rhai meysydd - wrth i'w cyrff gynyddu, felly hefyd eu cyflogau.

Nid yw'r ffaith bod menywod yn cael eu cosbi yn y gweithle am fagu pwysau yn newyddion newydd. Canfu astudiaeth Vanderbilt y llynedd y bydd ennill dim ond 13 pwys yn costio $ 9,000 i’r rhyw decach mewn cyflog y flwyddyn. Ond mae'r ffaith bod dynion proffesiynol dros bwysau nid yn unig yn rhannu'r un stigma ar gyfer magu pwysau ond yn cael eu gwobrwyo amdano mewn gwirionedd yw sudd lemwn ar y toriad papur a gawsoch yn argraffu eich ailddechrau.

Mae'r anghydbwysedd hwn yn cadarnhau astudiaeth yn 2011 a gyhoeddwyd yn Forbes a ddilynodd bron i 30,000 o oedolion yn Ewrop a’r Unol Daleithiau a chanfod bod menywod yn wir yn cael eu cosbi’n ariannol am ennill pwysau. Fodd bynnag, dim ond hyd at bwynt y byddai dynion trwm yn yr astudiaeth hon yn cael eu gwobrwyo - diflannodd y naid cyflog pe bai'r raddfa'n tipio o fod dros bwysau i ordewdra. Gall y gwahaniaeth fod oherwydd y gwahanol ddelfrydau corff diwylliannol rhwng ynyswyr y Môr Tawel a chenhedloedd y Gorllewin.

O ran yr astudiaeth newydd yn Seland Newydd, mae'r ymchwilwyr yn dyfalu y gallai'r anghysondeb pwysau a gwirio cyflog fod oherwydd bod hyder a hunan-barch dynion yn cael eu heffeithio'n llai gan faint eu pants sy'n caniatáu iddynt barhau i fod yn bendant ac yn hyderus yn eu swyddi. Yn anffodus, mae rhywfaint o rinwedd i'r dyfalu hwnnw, gan ystyried bod 89 Canran o Fenywod Americanaidd yn Anhapus â'u Pwysau (Ond Dyma Sut i Newid Hynny).

Er bod y gwyddonwyr yn datrys holl naws gwahaniaethu ar sail rhyw a phwysau, serch hynny, mae deddfwyr yn cymryd camau i ddatrys y broblem. Mae'r Llywodraethwr Jerry Brown o California newydd arwyddo Deddf Cyflog Teg California yn gyfraith, sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr "wahaniaethu unrhyw fylchau cyflog rhwng gweithwyr oherwydd gwahanol lefelau sgiliau neu hynafedd yn y swydd." Yn benodol, mae hyn yn golygu na all cwmnïau bellach ddefnyddio'r bwlch "gwaith cyfartal" fel esgus i wrthod tâl teg i fenyw am wneud swydd debyg ond nid yr un fath â dyn. Yn lle'r hen "gyflog cyfartal am waith cyfartal," mae'r gyfraith newydd yn nodi cyflog cyfartal amdano tebyg gwaith.

Un wladwriaeth yn unig ydyw ond gobeithiwn y bydd gweddill y wlad yn dilyn arweiniad California. Yn y cyfamser, rydyn ni'n gwybod ffordd arall o helpu: Mwy o ferched ar y brig, stat!

Adolygiad ar gyfer