Mae menywod yn dal i gael eu barnu yn ôl eu pwysau yn y gweithle

Nghynnwys

• Adolygiad ar gyfer

Mewn byd delfrydol, byddai pawb yn cael eu gwerthuso yn y gweithle yn unig gan ansawdd eu gwaith. Yn anffodus, nid dyna sut mae pethau. Er bod llawer o ffyrdd y gellir barnu pobl yn ôl eu hymddangosiad, un o'r ffurfiau mwyaf trwblus o ragfarn yn y gweithle yw gwahaniaethu ar sail pwysau. Mae rhagfarn yn erbyn y rhai sy'n cael eu hystyried yn rhy drwm neu'n ordew yn hirsefydlog ac wedi'u dogfennu'n dda. Astudiaeth gynhwysfawr yn 2001 a gyhoeddwyd yn Gordewdra canfu fod pobl dros bwysau yn profi gwahaniaethu nid yn unig mewn cyflogaeth, ond hefyd ym maes gofal iechyd ac addysg, o bosibl yn derbyn gofal a sylw o ansawdd is yn y ddau faes. Astudiaeth arall yn y Cyfnodolyn Rhyngwladol Gordewdra canfu fod cydberthynas rhwng gwahaniaethu gordewdra â chyflogau cychwynnol is yn y gwaith ynghyd â gostyngiad yn y llwyddiant gyrfa a ragwelir a'r potensial arweinyddiaeth. Mae hon wedi bod yn broblem ers degawdau. Ac yn anffodus, nid yw'n ymddangos ei fod yn gwella.

Mewn astudiaeth a gyhoeddwyd yr wythnos diwethaf, aeth tîm o ymchwilwyr i'r afael â maes gwahaniaethu ar sail pwysau llai ymchwiliedig: pobl sy'n cwympo ar ben uchaf yr ystod BMI "iach" (mynegai màs y corff). Mae'r astudiaeth hon yn wahanol i'r rhai blaenorol oherwydd dangosodd y gwahaniaethwyd yn erbyn pobl sy'n iach mewn gwirionedd (yn ôl eu BMIs) oherwydd eu hymddangosiad o'u cymharu â'r rhai â BMIs is hefyd yn yr ystod iach. Yn yr arbrawf, dangoswyd delweddau o ymgeiswyr swyddi dynion a menywod i 120 o bobl, pob un ohonynt yn dod i rywle o fewn yr ystod BMI iach. Gofynnwyd iddynt raddio addasrwydd pob ymgeisydd ar gyfer rolau sy'n wynebu cwsmeriaid fel cyswllt gwerthu a gweinyddes, yn ogystal â rolau nad ydynt yn wynebu cwsmeriaid fel cynorthwyydd stoc a chogydd. Dywedwyd wrth bobl fod pob ymgeisydd yr un mor gymwys ar gyfer y swyddi.

Roedd canlyniadau'r astudiaeth yn gythryblus: Roedd yn well gan bobl ddelweddau ymgeiswyr â BMIs is ar gyfer swyddi sy'n wynebu cwsmeriaid o bell ffordd. Ddim yn iawn. (FYI, mae'r BMI iachaf mewn gwirionedd dros bwysau, yn ôl astudiaeth newydd.)

Mae'r ymchwilydd arweiniol Dennis Nickson, athro rheoli adnoddau dynol yn Ysgol Fusnes Strathclyde, Prifysgol Strathclyde yn Glasgow, yr Alban, yn nodi, er bod gwahaniaethu ar sail gordewdra wedi'i hen sefydlu, nad oedd gwahaniaethu o fewn grŵp o bobl sydd i gyd â phwysau iach yn feddygol yn hysbys cyn yr astudiaeth hon. "Mae ein gwaith yn ehangu ein hymwybyddiaeth o'r mater hwn trwy dynnu sylw at sut y gall hyd yn oed cynnydd ymylol mewn pwysau gael effaith mewn marchnad lafur sy'n ymwybodol o bwysau," meddai.

Nid yw'n syndod bod menywod yn gwahaniaethu yn fwy difrifol na dynion. "Rwy'n credu mai'r rheswm pam mae menywod yn wynebu mwy o ragfarn na dynion yw bod disgwyliadau cymdeithasol o ran sut y dylai menywod edrych, felly maen nhw'n wynebu mwy o wahaniaethu o amgylch siâp a maint y corff," noda Nickson. "Mae'r mater hwn yn arbennig o amlwg ym maes gweithwyr cyswllt cwsmeriaid, a ystyriwyd gennym yn yr erthygl."

Ond sut allwn ni ei drwsio? Mae Nickson yn pwysleisio nad ar y rhai sydd dros bwysau y mae'r cyfrifoldeb am newid, ond yn hytrach ar y gymdeithas gyfan. "Mae angen i sefydliadau gymryd cyfrifoldeb i bortreadu delweddau cadarnhaol o weithwyr 'trymach' fel rhai cymwys a gwybodus. Yn ogystal, mae angen addysgu rheolwyr i ystyried gwahaniaethu ar sail pwysau wrth logi a chanlyniadau cyflogaeth eraill." Mae hefyd yn tynnu sylw efallai na fydd pobl sy'n gwahaniaethu, mewn gwirionedd, yn ymwybodol o'u rhagfarn. Am y rheswm hwnnw, mae'n hanfodol cynnwys pwysau mewn rhaglenni fel hyfforddiant amrywiaeth er mwyn addysgu rheolwyr a recriwtwyr am y mater.

Y cam cyntaf tuag at ddatrys mater gwahaniaethu eang fel yr un hwn yw creu ymwybyddiaeth, y mae'r astudiaeth hon yn ddi-os yn helpu i'w wneud. Wrth i'r symudiad corff-bositif dyfu, gobeithiwn y bydd pobl ym mhob sector - nid cyflogaeth yn unig - yn dechrau trin I gyd pobl yn deg heb gyfeirio at eu maint.

Adolygiad ar gyfer