Beth yw'r arholiad derbyn a diswyddo, beth yw ei bwrpas a phryd i'w wneud

Nghynnwys

• Beth sy'n werth amdano
• Arholiad derbyn
• Arholiad terfynu

Mae arholiadau derbyn a diswyddo yn arholiadau y mae'n rhaid i'r cwmni ofyn amdanynt i asesu'r cyflwr iechyd cyffredinol a gwirio a yw'r unigolyn yn gallu cyflawni swyddogaeth benodol neu a yw ef / hi wedi caffael unrhyw gyflwr oherwydd gwaith. Perfformir yr arholiadau hyn gan feddyg sy'n arbenigo mewn meddygaeth alwedigaethol.

Darperir yr arholiadau hyn yn ôl y gyfraith a chyfrifoldeb y cyflogwr yw'r costau, yn ogystal ag amserlennu'r arholiadau. Os na chânt eu cyflawni, mae'r cwmni'n destun talu dirwy.

Yn ogystal ag arholiadau derbyn a diswyddo, rhaid cynnal archwiliadau cyfnodol i asesu cyflwr iechyd yr unigolyn yn ystod y cyfnod a weithiwyd, gyda'r posibilrwydd o gywiro sefyllfaoedd a allai fod wedi codi yn ystod y cyfnod hwnnw. Rhaid cynnal arholiadau cyfnodol yn ystod y cyfnod gwaith, pan fydd swyddogaeth yn newid a phan fydd y gweithiwr yn dychwelyd i'r gwaith, oherwydd gwyliau neu wyliau.

Beth sy'n werth amdano

Rhaid cynnal arholiadau derbyn a diswyddo cyn eu derbyn a chyn terfynu cyflogaeth fel bod y gweithiwr a'r cyflogwr yn ddiogel.

Arholiad derbyn

Rhaid i'r cwmni ofyn am yr arholiad derbyn cyn llogi neu lofnodi'r cerdyn gwaith a'i nod yw gwirio cyflyrau iechyd cyffredinol y gweithiwr a gwirio a yw'n gallu cyflawni rhai gweithgareddau. Felly, rhaid i'r meddyg gyflawni'r gweithdrefnau canlynol:

• Cyfweliad, lle mae hanes teuluol o glefydau a chyflyrau galwedigaethol y mae'r unigolyn wedi bod yn agored iddo mewn swyddi blaenorol yn cael ei werthuso;
• Mesur pwysedd gwaed;
• Gwirio cyfradd curiad y galon;
• Asesiad ystum;
• Asesiad seicolegol;
• Arholiadau cyflenwol, sy'n amrywio yn ôl y gweithgaredd a fydd yn cael ei berfformio, fel gweledigaeth, clyw, cryfder ac arholiadau corfforol.

Mae'n anghyfreithlon perfformio profion HIV, di-haint a beichiogrwydd yn yr arholiad derbyn, yn ogystal ag yn yr arholiad diswyddo, gan fod perfformiad yr arholiadau hyn yn cael ei ystyried yn arfer gwahaniaethol ac ni ddylid ei ddefnyddio fel maen prawf i dderbyn neu ddiswyddo person.

Ar ôl cynnal y profion hyn, mae'r meddyg yn cyhoeddi Tystysgrif Meddygol o Gynhwysedd Swyddogaethol, sy'n cynnwys gwybodaeth am y gweithiwr a chanlyniadau'r profion, gan nodi a yw'r person yn gallu cyflawni'r gweithgareddau sy'n gysylltiedig â chyflogaeth ai peidio. Rhaid i'r dystysgrif hon gael ei ffeilio gan y cwmni ynghyd â dogfennau eraill y gweithiwr.

Arholiad terfynu

Rhaid cynnal yr archwiliad diswyddo cyn i'r gweithiwr ymddiswyddo er mwyn gwirio a oes unrhyw amodau cysylltiedig â gwaith wedi codi a thrwy hynny benderfynu a yw'r person yn ffit i gael ei danio.

Mae'r arholiadau diswyddo yr un fath â'r arholiadau derbyn ac, ar ôl i'r arholiad gael ei gynnal, mae'r meddyg yn cyhoeddi'r Dystysgrif Iechyd Galwedigaethol (ASO), sy'n cynnwys holl ddata'r gweithiwr, ei swydd yn y cwmni a statws iechyd y gweithiwr ar ôl cynnal gweithgareddau yn y cwmni. Felly, mae'n bosibl gwirio a oedd unrhyw glefyd neu nam ar y clyw wedi datblygu, er enghraifft, oherwydd y sefyllfa.

Os canfyddir amod sy'n gysylltiedig â gwaith, mae'r ASO yn nodi bod yr unigolyn yn anaddas i'w ddiswyddo, a rhaid iddo aros yn y cwmni nes bod yr amod wedi'i ddatrys a bod archwiliad diswyddo newydd yn cael ei gynnal.

Rhaid cynnal yr archwiliad diswyddo pan fydd yr archwiliad meddygol cyfnodol diwethaf wedi'i gynnal am fwy na 90 neu 135 diwrnod, yn dibynnu ar raddau'r risg o'r gweithgaredd a gyflawnir. Fodd bynnag, nid yw'r arholiad hwn yn orfodol mewn achosion o ddiswyddo am achos cyfiawn, gan adael i'r arholiad gael ei gynnal yn ôl disgresiwn y cwmni.