Absenoldeb Mamolaeth yn yr Unol Daleithiau: Ffeithiau y mae angen i chi eu Gwybod

Nghynnwys

• Ffeithiau absenoldeb mamolaeth yn yr Unol Daleithiau
• Goblygiadau polisïau absenoldeb mamolaeth gwael
• Nid gwyliau yw mamolaeth

Ym mis Ebrill 2016, cyhoeddodd y New York Post erthygl o'r enw “Rydw i eisiau holl fanteision absenoldeb mamolaeth - heb gael unrhyw blant.” Cyflwynodd y cysyniad o “feternity.” Mae'r awdur yn awgrymu y dylai menywod nad oes ganddyn nhw blant allu cymryd gwyliau 12 wythnos fel eu cyd-famau sy'n gweithio.

Roedd y rhan fwyaf o bobl yn deall bod yr erthygl i fod i fod yn fomastig i hyrwyddo ei llyfr. Er fy mod yn deall mai dyna oedd y bwriad, yr hyn a wnaeth mewn gwirionedd oedd taflu goleuni ar y ffaith bod absenoldeb mamolaeth yn yr Unol Daleithiau yn cael ei gamddeall yn fawr.

Cyn cael plant fy hun, roeddwn i'n gweithio mewn cwmni Fortune 100 ac roeddwn i'n meddwl bod absenoldeb mamolaeth yn wyliau braf i famau newydd. Mewn gwirionedd, rwy'n gadarnhaol ar adegau roeddwn i'n genfigennus a hyd yn oed ychydig yn ofidus bod yn rhaid i mi gael gwaith ychwanegol.

Yn fy 20au cynnar, ni wnes i erioed boeni fy hun â'r ffeithiau sy'n ymwneud ag absenoldeb mamolaeth. Doedd gen i ddim syniad pa mor anodd oedd hi i gael plentyn ac yna cael fy ngorfodi yn ôl i'r gwaith 12 wythnos yn ddiweddarach heb unrhyw amser gwyliau, babi nad oedd yn cysgu trwy'r nos, cyfrif banc wedi'i ddraenio, a theimladau o chwalfa emosiynol postpartum ar y gorwel .

Yn waeth byth, doedd gen i ddim syniad nad oedd fy sefyllfa swydd yn norm ac roeddwn i'n hynod lwcus ers i mi dderbyn 12 wythnos a chyflog rhannol. Y ffordd hawsaf o frwydro yn erbyn stereoteip absenoldeb mamolaeth yw bod yn wyliau 12 wythnos yw deall y ffeithiau. Felly, gadewch inni wneud hynny.

Ffeithiau absenoldeb mamolaeth yn yr Unol Daleithiau

Nid yw 40 y cant o fenywod yn gymwys ar gyfer y Ddeddf Absenoldeb Meddygol Teulu (FMLA) sy'n rhoi 12 wythnos o absenoldeb swydd wedi'i warchod, heb dâl, ar y lefel ffederal.

Dim ond 12 y cant o fenywod yn y sector preifat sydd â mynediad at unrhyw fath o absenoldeb mamolaeth â thâl.

Nid oes unrhyw absenoldeb mamolaeth â thâl ffederal - mater i'r taleithiau yw ei chyfrif.

Yr unig daleithiau sydd â pholisi gweithredol yw California, Rhode Island, a New Jersey.

Mae 25 y cant o fenywod yn cael eu gorfodi i ddychwelyd i'r gwaith cyn pen 2 wythnos ar ôl rhoi genedigaeth i gefnogi eu teuluoedd.

Yr Unol Daleithiau yw'r unig wlad incwm uchel i beidio â chynnig absenoldeb mamolaeth â thâl ar lefel ffederal. Gwarantir absenoldeb â thâl mewn 178 o wledydd, ac nid yw'r Unol Daleithiau yn un ohonynt.

Rwy'n credu y gall pawb gytuno bod y ffeithiau hyn yn eithaf truenus a siomedig. Fel gwlad, rydym wedi methu ag addasu i'r economi sy'n newid. Mae menywod yn gyfran sylweddol o Gynnyrch Mewnwladol Crynswth yr Unol Daleithiau. Pe na bai menywod yn gweithio, ni fyddem yn gallu cynnal ein statws economaidd. Os yw menywod yn parhau i optio allan o gael babanod neu barhau i gael llai o blant oherwydd straen economaidd, rydyn ni i gyd mewn trafferth.

Mae angen i ni newid y sgwrs o fod yn absenoldeb mamolaeth yn fraint a dechrau trafod goblygiadau gwirioneddol peidio â'i gweld fel hawl ddynol.

Goblygiadau polisïau absenoldeb mamolaeth gwael

Efallai hyd yn oed yn fwy annifyr na'r ffeithiau yw'r goblygiadau y mae diffyg polisi absenoldeb mamolaeth ffederal yn eu cael ar fenywod a phlant.

Yr Unol Daleithiau sydd â'r gyfradd marwolaethau babanod uchaf allan o 28 gwlad gyfoethog yn y byd, gan ddod i mewn am 6.1 am bob 1,000 o enedigaethau.

Mae'r gyfradd genedigaethau yn yr Unol Daleithiau ar 1.83 y fenyw, y nifer uchaf erioed. Os na fyddwn yn cynnal ein poblogaeth, bydd yn effeithio ar ein CMC a'n statws economaidd.

Mae 1 o bob 10 merch yn dioddef o iselder postpartum yn yr Unol Daleithiau.

Rhaid inni wneud yn well. Dro ar ôl tro rydym yn cael ein gorfodi i wynebu'r ffaith bod polisïau absenoldeb mamolaeth gwael yn bolisi cyhoeddus gwael. Gyda mwyafrif y teuluoedd yn yr Unol Daleithiau yn dibynnu ar fenywod i ennill incwm, ni allwn anwybyddu'r problemau amlwg a marwol sy'n pla ar bob mam waeth beth yw eu safle economaidd.

Nid gwyliau yw mamolaeth

Mae absenoldeb mamolaeth yn anghenraid.

Gan fynd yn ôl at yr erthygl ar feternity, dywed yr awdur fod yr amser y mae mamau yn ei dreulio i ffwrdd o’u desgiau ar absenoldeb mamolaeth yn rhoi’r gallu i famau “ddod o hyd i’w hunain.” Mae'n nodi mai ei dewis i weithio'n hwyr yw oherwydd ei bod yn codi'r slac ar gyfer ei mam-weithwyr. Efallai mai'r dybiaeth fwyaf peryglus yw bod gan bob merch fynediad at absenoldeb mamolaeth â thâl 12 wythnos. Yn syml, nid yw hynny'n wir.

Mae cymryd yn ganiataol bod pob merch yn cael yr un hawliau absenoldeb mamolaeth yn beryglus. Hyd yn oed roeddwn i'n credu bod gan bob merch hawl i 12 wythnos o absenoldeb swydd wedi'i warchod. Pam fyddai merch ifanc yn meddwl fel arall pan nad oedd yn rhywbeth nad oedd eto wedi effeithio'n bersonol arni? Mae angen i ferched roi'r gorau i gael eu cywilyddio am gael gyrfa a chael plant. Ni all ein heconomi oroesi oni bai bod menywod yn gweithio ac yn parhau i ddwyn plant ar gyfer y genhedlaeth nesaf. Mae'r gyfradd genedigaethau eisoes wedi cwympo y tu ôl i'r hyn sy'n ofynnol i gynnal y wlad fel y mae heddiw. Gadewch inni roi’r gorau i siarad am absenoldeb mamolaeth fod yn wyliau a dechrau parchu’r menywod sy’n dwyn plant y dyfodol. Mae llawer o wledydd eraill wedi llwyddo i ddatrys hyn. Pam na allwn ni?